Quase toda empresa tem um RH, um setor bastante tradicional. Mas tradicional não precisa, necessariamente, ser antiquado. Para contratar, gerir pessoas, administrar benefícios, é possível usar soluções propostas por startups que estão inovando e desburocratizando o RH.

Anunciar vagas de emprego tem cada vez menos resultado, afinal existem formas mais eficazes de fazer isso. O currículo de papel também está perdendo espaço. A vida no departamento de recursos humanos das empresas está cada vez mais digital.

Preencher uma vaga em uma empresa pode demorar até 45 dias, sem contar o alto custo do processo seletivo. Mas muitas startups estão usando tecnologias como inteligência artificial e big data para facilitar esse processo. São as HRTechs, sigla em inglês para as startups que atuam no setor de recursos humanos.

Segundo o consultor Raphael Augusto, existem soluções que podem ajudar essa área comum em todas as empresas: “Desde a parte de contratação, de benefícios, engajamento dos funcionários, entrega do resultado até a parte de departamento pessoal com atividades do dia a dia”.

Hoje, já existem 130 HRTechs atuando no Brasil nos mais variados setores para levar maior bem-estar nas empresas. A ideia é desburocratizar o processo e focar em quem realmente produz conteúdo: o funcionário.

Cammila Yochabell conhece bem as dificuldades dos RHs. Ela trabalhou na área durante sete anos. Em busca de alternativas mais modernas para quem está procurando emprego, ela criou uma HRTech e um dos recursos que desenvolveu foi o vídeo currículo. A plataforma faz um “match”, um encontro, entre o candidato e a empresa que está recrutando. Com ajuda também da inteligência artificial, os currículos são filtrados.

“Faz a transcrição do áudio dessas entrevistas e são feitos os cruzamentos de informações para filtrar os melhores perfis para análise do recrutador. Aí o preenchimento da vaga é mais assertivo, pois elimina entrevistas desnecessárias”, explica Cammila.

Como nem todo mundo está preparado para fazer um vídeo, a startup dá algumas dicas. Para o recrutador, pelo vídeo é possível conhecer mais sobre o candidato.

Fonte: G1

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