O preconceito de idade é dominante na área de tecnologia, superando até mesmo as queixas de racismo e sexismo. É o que diz uma pesquisa da First Round Capital, empresa de capital de risco que investe em startups de tecnologia dos Estados Unidos.

Para 37% dos 529 fundadores entrevistados, o preconceito relacionado a idade por parte dos investidores é o principal impasse para a concessão de um investimento. Em seguida, vem o preconceito de gênero (28%) e, por último, o de raça (26%).

Sendo assim, quanto mais velhos os donos de startups iniciantes, maior a dificuldade de se obter um investimento, sobretudo no ramo da tecnologia.

De acordo com o estudo, o preconceito relacionado a faixa etária começa a partir dos 46 anos. Mesmo assim, mais de um quarto dos entrevistados afirmou que o problema começa ainda mais cedo, aos 36 anos.

Contudo, o mesmo estudo também mostra que possuir funcionários de idade mais avançada não é, de forma alguma, um fator negativo para uma empresa. Pelo contrário, a presença de funcionários mais velhos estimula a produtividade e empenho dos demais empregados.

Além disso, pessoas mais velhas são mais propensas a resolução de problemas e a se sentirem mais satisfeitos com seu trabalho. O estudo também apontou que 85% das startups reconhecem os benefícios das políticas inclusivas em sua corporação e pretendem adotá-las em breve.

Fonte: Exame